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Auf einen Blick
Dr. Schäfer & Partner
Immobilien
Management
Dr. Burkhard Schäfer
Dr. Harald Schäfer
Beirat
Prof. Dr. Willy Hofmann
Prof. Dr. Michael Eßig
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Ihr Wissen lohnt sich! Wenn Sie Dr. Schäfer & Partner
eine(n) VerkäuferIn einer Immobilie (Haus, Wohnung, Grundstück, Gewerbeobjekt) namhaft machen, erhalten Sie ...mehr
Philosophie
Ein starker Arbeitgeber
- Dr. Schäfer & Partner ist ein innovativer Anbieter von Schulungslösungen.
- Flache Unternehmenshierarchie und kurze Entscheidungswege bestimmen unsere Organisation.
- Wir verfügen über langjähriges Know-how.
- Wir investieren in die Zukunft - als Ausbildungsbetrieb.
- Die Dr. Schäfer & Partner-Geschäftsleitung hat den Vorsitz im Bundesverband Deutscher Consultants BDC e.V.
Mitarbeiterphilosophie
Die Qualität unseres Kundenservice ist direkt abhängig von der Qualifikation unserer Mitarbeiter und deren Einsatzbereitschaft.
Um im Dienstleistungssektor konkurrenzfähig zu sein, müssen unsere Mitarbeiter hohen persönlichen, sozialen und fachlichen Ansprüchen gewachsen sein. Die wichtigste dieser Eigenschaften ist natürlich das Fachwissen, was wiederum viele andere Kenntnisse voraussetzt: Kenntnisse über das Geschäft der Kunden, über Informationstechnologie, Methoden und Vorgehensweisen. Dieses Wissen kann antrainiert werden.
Um individuell auf die Leistungsfähigkeit des Einzelnen ein. Wir verfolgen damit nicht nur das Ziel Kosten- odergehen zu können, vereinbaren wir mit jedem unserer Mitarbeiter spezifische Ziele.
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Wir verfolgen damit nicht nur das Ziel Kosten- oder Zeitpläne verwirklichen zu können, sondern auch die Zufriedenheit von Kunden, Mitarbeitern und Dr. Schäfer & Partner. Wenn uns dies gelingt, ist das für alle Beteiligten ein Gewinn!
Erfolgreich im Team
- Nur das Team kann den komplexen Anforderungen gerecht werden.
- Das Team ist die Potenz individueller Leistungsfähigkeit.
- Im Team arbeiten wir interdisziplinär, um unseren Service so kundenfreundlich wie möglich zu gestalten.
- Teamorientierung bei fortbestehender Eigenverantwortung ist die Basis erfolgreicher Gruppenarbeit.
- Teamarbeit spornt an, gibt Input, hebt durch soziale Interaktion die Qualität des Arbeitssystems und fördert dadurch die Mitarbeiterzufriedenheit.
- Das Team gibt Feedback - Anerkennung, aber auch konstruktive Kritik ist selbstverständlich.
- Die Qualität unserer Leistungen ist das Ergebnis der Arbeit aller Mitarbeiter.
- Jeder Mitarbeiter trägt im Team zur Verwirklichung unserer Qualitätsziele bei.
- Die Unterstützung der Kollegen ist selbstverständlicher Bestandteil der Arbeitsbewältigung.
- Das Erreichen unserer Qualitätsziele ist wichtige Führungsaufgabe.